Película "El método"

La película de "El método" está basada en una simple selección de personal que tiene una empresa en España, que cuenta con una serie de "pruebas" para poder conocer de cierta forma al personal que será contratado, poniendolos vulnerables en todo momento.

Problema #11: La mala comunicación en la organización

En la película se puede observar en el método en sí que la empresa utiliza para la selección, pues no comunica las instrucciones desde el inicio, también se puede ejemplificar con un personaje Enrique, que posee un tipo de comunicación poco clara pues generalmente se enreda en lo que dice y hace que los demás pongan en duda lo que él dice.

Aunque la mala comunicación es un problema que aqueja a todas las empresas es necesario atenderlo de forma consciente.

Problema #12: Falta de reconocimiento del personal.

Las empresas que presentan este conflicto suelen tener un personal desmotivado , baja productividad y mucha rotación del personal, generalmente estas empresas se fijan en lo malo que hacen sus empleados y no en lo bueno que ellos realizan, es el caso de Julio en la película, tiene capacidad de liderazgo, está muy preparado para el puesto, sin embargo cuando dicen que él fue el culpable de que la empresa en donde trabajaba cerrara es descalificado, sin escuchar su opinión, el acusa a su empresa porque representaba un daño para el medio ambiente y a la larga el daño seria mayor, aquí podemos ver como solo se le dio atención a las cosas negativas que realizó y se dejo a un lado lo positivo que esa acción tenía.

Problema #13: Falta de estandarización.

El trabajo se hace por la experiencia del personal pero no hay un manual para ello. Esta se observa cuando cada personaje tiene que leer su currículo, donde únicamente se habla de la experiencia que cada uno de ellos posee para desenvolverse en el trabajo sin tomar en cuenta que para ser  jefe de un area no solo es importante la experiencia sino que también conocer o tener el método  o modelo con el cual trabaja la empresa. También se  hace presente en la prueba en la que salvaran a la humanidad y cada uno debe defender su permanencia en el grupo, se concentran en lo que pueden hacer la experiencia que cada uno tiene por ejemplo uno dice que sabe algo de medicina, otro que puede repara la nave, o que saben cocinar ahí solo se trata de lo que saben hacer pero no tienen un proceso que este escrito o documentado de cómo hacer las cosas.

Problema #14: Mala calidad de productos.

 Las empresas con este problema suelen quejarse de que  nadie se siente responsable y no saben bien que hacer. Dentro de sus síntomas hay reclamos, desperdicio de material etc. Al inicio de la película cuando se les informa a los aspirantes sobre el método que se empleara para la selección de la persona, se observa que momentos después ninguno de ellos quiere tomar la iniciativa para iniciar el proceso, no saben que es lo que tienen que hacer en realidad pues nadie quería tomar la responsabilidad de guiar al grupo.

Problema #15: Falta de integración entre el personal y con la empresa.

El personal no se siente integrado en la empresa ni con el grupo al que pertenece,durante la película, los personajes no se integran ni se relacionan unos con otros a excepción de Carlos y Nieves, quienes ya se conocen, tal vez por el ambiente que se maneja es un prueba de selección y están compitiendo unos con otros, también esta presente este problema cuando cada uno de ellos dice de que empresa viene, no se sienten parte de ella ni están comprometidos con la misma pues están en esa sala en una entrevista de trabajo para otra empresa. Las empresas con este problema deben dar énfasis al trabajo en equipo y la integración de sus empleados y sus áreas.

Problema #16: Falta de control en los proceso se producción.

Al no tener el control sobre el producto o servicio que la empresa ofrece algunas veces sale todo bien pero otras sale mal, el claro ejemplo de esto está en el personaje de Nieves, desde un inicio ella se muestra confiada y decidida a quedarse con el puesto, tiene mucho control es sus acciones sus decisiones y se comunica de forma asertiva, sin embargo al final del proceso pierde el control sobre las cosas y se deja llevar por el sentimiento, y las cosas le salen  mal, pues no se queda ni con el empleo ni con Carlos.

Problema # 17: Incumplimiento de entregas al cliente.

Las organizaciones con este problema tienen muchos problemas con sus clientes pues en lugar de cerciorarse de que la producción salga como debe ser, esperan a que el cliente llegue para pedir una disculpa por no tener el producto, no de esta misma forma pero en la escena donde Enrique decide quemar a Ricardo sin saber que este es el topo de la empresa podemos observar un ejemplo de esta problemática, pues una vez que Enrique se da cuenta del problema (quemó al topo), en lugar de hacerse cargo de él y afrontar las consecuencias, empieza a pedir disculpas y a decir que estaba mal y que lo sentía. Lo mismo pasa con una organización si esta ya se dio cuenta que no está produciendo o su producto es de mala calidad en lugar de tomar la responsabilidad del problema decide esperar a las últimas consecuencias y pedir una disculpa al cliente y por ende quedar mal con el mismo.

Problema # 18: Falta de ventas.

Este problema lo ejemplifico con la situación social que en ese momento tiene la ciudad donde se desarrolla la historia, hay revueltas por las calles y en una escena cuando Enrique y Fernando hablan este ultimo de dice le parece un tipo muy inteligente pues no entro a la revuelta, pero pidió el día libre, en la película no se ve pero que el lugar donde está la empresa o la organización tenga los factores indispensables como solvencia económica es importante para mantener o incrementar las ventas.

Problema #19: Falta de liquidez

Las empresas con este problema tienen buenas ventas pero no les alcanza el dinero para pagar sus deudas o reinvertir en materia prima, en la película no encuentro un ejemplo caro de esta problemática pero, tal vez puede representarse con el hecho de que la organización que estaba que por lo que se observa en la película es de las mejores buscando a un jefe, con  6 candidatos que estaban muy bien preparados para el puesto, pero solo tenía el recurso para contratar a uno de ello.

Problema #20: Baja productividad:

Para las empresas con este conflicto es mas alto el costo de fabricación del producto que el precio de ventas, es decir invierten más de lo que ganan, tiene muchos accidentes, ausentismo de sus empleados y cuando estos permaneces en la empresa no se sienten motivados, se observo en la película en la última prueba cuando tenían que tirar el balón y responder algunas preguntas como los nombres de quesos y jugadores, para esta prueba el ánimo de los aspirantes había decaído y era diferente del que tenían al comienzo, se encontraban cansados, habían realizado muchas acciones para que al final solo obtengan un puesto.