Primero que nada, quiero decir que es una injusticia el que me haya puesto esta tarea cuando no hubo clases, pero la llevo a cabo porque me cae bien.

Al saber que Carlos Kasuga iba a estar en Campeche, de inmediato quise asistir, ya que ya había tenido la oportunidad de ver en un dvd una conferencia que dió en no se qué lugar, y hablaba de una manera tan cierta, cosas que me hicieron quitar esas creencias que nos imponemos nosotros mismos en nuestra cultura.

En la conferencia me vino a la mente en muchas ocasiones la lectura de la Psicología del mexicano, con cosas tan simples como, que estamos acostumbrados desde chicos a frenar nuestras ganas de hacer cosas, de atrevernos, porque cuando somos pequeños nos dicen "no corras" no hagas" y muchos "no" se aparecen en nuestra vida, por lo tanto crecemos con la semillita en la cabeza del "no hagas" que hace que frenemos nuestros sueños.

De igual manera, es de suma importancia el inculcar valores, los valores pueden ser tan IMPORTANTES, que muchas veces los dejamos a un lado para vivir en la comodidad. Algo que llamó mucho mi atención esque deseamos la vida de otras personas (en las culturas por ejemplo) cuando no nos damos cuenta que nosotros estamos rodeados de riqueza por donde lo veamos, lo que necesitamos es querer hacer las cosas y no solo dejarlo en querer, sino en HACER.

Quisiera compartir la siguiente frase que definitivamente, grabaré en mis hijos, si es que en algún momento de mi vida llego a tener: "Si no es tuyo, seguramente es de alguien más". ¡Qué frase!, Con tristeza me pongo a ver todos los problemas que hay en México de robos, y cómo nos tienen y nos tenemos catalogados como "rateros", en verdad me da mucha tristeza darme cuenta de manera consciente de nuestra triste realidad con carencia de valores.

Pero de algo también estoy segura, que no sirve de nada decepcionarme, o darme por vencida a echar un vistazo a nuestras creencias arraigadas desde mucho, mucho tiempo atrás, o de nuestra carencia de valores, sino lo que va a servir es que tomando consciencia de esto, todos pongamos de nuestra parte, iniciando POR MI. Porque es indispensable cambiar primero, para poder cambiar todo lo demás, con perseverancia y fe.

Una historia que contó fue la siguiente de manera resumida y como la recuerdo:

"Había una vez un bosque, lleno de animales, elefantes, gorriones, ardillas...era un bosque hermoso, lleno de árboles frondosos y grandes, era un paraíso...

pero de pronto, un día el bosque se prende en llamas, todo se derrumba, y los animales corren por sus vidas a lo alto de una colina, ¡Corran! gritaban todos, sin embargo había un gorrioncito, que miraba el bosque arder el llamas y lleno de melancolía por saber que el bosque que tánta alegría les habia brindado por muchos años, estaba siendo consumido por las llamas, lo cual, hizo que el gorrioncito llegara al río, empapara sus alas con agua, volaba lo más alto que podía y revoloteaba para poder tirar una, dos o tres gotitas de agua al fuego...sorprendido el elefante y todos los animales le decían ¡pero que haces gorrioncito! ¡vuela, huye! pero el gorrioncito les contestaba ¿cómo voy a dejar morir, este paraíso que me ha dado tanta alegría en toda mi vida? todos los animales corrían y el gorrioncito iba una y otra vez, bajaba al río, empapaba sus alas y revoloteaba para dejar caer una, dos o tres gotitas a las flamantes llamas...cuando de pronto empieza una gran tormeta, rayos, truenos, y una lluvia calma el fuego...

Asombrados, los animalitos regresan a lo que siempre había sido su hogar...

Asi que, les pido, que por nuestro México, sean todos los días como ese gorrioncito, empapen sus alas, y tiren una, dos, o tres gotitas..."  

Porque todos nos quejamos, todo queremos, pero nada damos. Exigimos a los empleados y no predicamos con el ejemplo, porque vemos a los que no tienen poder como "menos" cuando todos hacemos popo, y así sea el presidente, tu o yo...nos huele igual.

¡Qué diferente sería cambiar viejos hábitos y dejar entrar a nuestras mentes EL CAMBIO, ése cambio que todos queremos, pero que nadie de nosotros nos atrevemos a HACERLO...pero hoy, he decidido ser MI CAMBIO, por mi, por mi futuro, por el futuro de todos."

ndagación Apreciativa (en inglés, Appreciative Inquiry) es un proceso (o filosofía) de desarrollo organizacional que involucra a las personas de una organización con el objetivo de renovarla, cambiarla y focalizar en la performance. Indagación Apreciativa está basado en la suposición que las organizaciones cambian en función de las preguntas que se hacen; aquellas organizaciones que indagan en sus problemas y dificultades obtendrán más de lo mismo, pero aquellas que intenten descubrir qué es lo mejor que pueden encontrar en si mismas descubrirán cómo tener éxito.

Indagación Apreciativa es una forma de transformar los sistemas humanos en la imagen compartida de su potencial más positivo, basada en las fortalezas propias de dichos sistemas y en la construcción de capacidades.² Ellos sostienen que IA es cambio movido por la imagen compartida más positiva y vívida del mundo que anhelamos, impulsado por la magnificación de nuestras virtudes distintivas para realizar ese potencial y que causa y resulta de la construcción de capacidades.

Indagar en la vida organizacional debería tener las siguientes características:

Apreciación

Aplicabilidad

Provocación

Colaboración

Indagación Apreciativa es una forma particular de hacerse preguntas y visualizar el futuro que impulsarán relacionamientos positivos y se constituye sobre aquello que es positivo en una persona, una situación, o una organización. Haciendo esto, mejora la capacidad del sistema para colaborar y para cambiar. IA utiliza un ciclo de 4 procesos focalizados en:

1. DESCUBRIMIENTO (en inglés, el nombre de la etapa es "discover"): la identificación de aquellos procesos que funcionan bien.

2. SUEÑO ("dream"): se trata de visualizar los procesos que funcionarán bien en el futuro.

3. DISEÑO ("design"): planificar y priorizar aquellos procesos que podrían funcionar bien.

4. DESTINO ("destiny" o "deliver"): es la implementación, la ejecución del diseño propuesto.

La idea básica es descubrir qué es lo que funciona bien en la organización para así potenciarlo y lograr éxito, antes que intentar corregir aquello que no funciona. Es el enfoque opuesto al de resolución de problemas. En vez de focalizar en salvar lo que es inadecuado, encontrar culpas, e intentar mejorar habilidades y prácticas, IA, focaliza en cómo crear más de esas ocasiones excepcionales de performance excepcional que se dan cuando las fortalezas fundamentales están alineadas.

Esta aproximación reconoce la contribución de los individuos para incrementar la confianza y alineamiento organizacional. El método intenta crear significado, generando una imagen que tiene su base en historias de éxito concretas y que se crea en un evento social en el que participan las personas de la organización.

Existen variedad de formas de implementar Indagación Apreciativa, incluyendo entrevistas masivas que se dan en eventos llamados Cumbres (Appreciative Inquiry Summit). Esto significa involucrar grupos muy grandes y diversos con el fin de indagar lo mejor de una organización o comunidad y construir el futuro sobre ello.

La filosofía básica de IA también es encontrada en otras aproximaciones positivas al cambio, ya sea individual u organizacional. Indagación Apreciativa acoge relacionamientos positivos y se construye sobre bondades básicas en una persona, situación u organización.

Indagación Apreciativa ha sido usada extensivamente para promover el cambio en negocios de una gran variedad de sectores, sistemas de salud, organizaciones no gubernamentales, instituciones educativas, comunidades, gobiernos locales e instituciones religiosas.

En esta actividad aprendí que es importante hacer una reflexión de todo el proceso, de la problemática,

porque el imaginar todo el camino, hizo darme cuenta de las cosas positivas que existen dentro de una problemática.

También es importante el darse cuenta de las capacidades y valores que tiene la empresa porque eso hace que

la estrategia tenga oportunidad de funcionar o no, porque si la empresa no tiene disposición, la estrategia sea compleja o sencilla,

simplemente no funcionará.

La película de "El método" está basada en una simple selección de personal que tiene una empresa en España, que cuenta con una serie de "pruebas" para poder conocer de cierta forma al personal que será contratado, poniendolos vulnerables en todo momento.

Problema #11: La mala comunicación en la organización

En la película se puede observar en el método en sí que la empresa utiliza para la selección, pues no comunica las instrucciones desde el inicio, también se puede ejemplificar con un personaje Enrique, que posee un tipo de comunicación poco clara pues generalmente se enreda en lo que dice y hace que los demás pongan en duda lo que él dice.

Aunque la mala comunicación es un problema que aqueja a todas las empresas es necesario atenderlo de forma consciente.

Problema #12: Falta de reconocimiento del personal.

Las empresas que presentan este conflicto suelen tener un personal desmotivado , baja productividad y mucha rotación del personal, generalmente estas empresas se fijan en lo malo que hacen sus empleados y no en lo bueno que ellos realizan, es el caso de Julio en la película, tiene capacidad de liderazgo, está muy preparado para el puesto, sin embargo cuando dicen que él fue el culpable de que la empresa en donde trabajaba cerrara es descalificado, sin escuchar su opinión, el acusa a su empresa porque representaba un daño para el medio ambiente y a la larga el daño seria mayor, aquí podemos ver como solo se le dio atención a las cosas negativas que realizó y se dejo a un lado lo positivo que esa acción tenía.

Problema #13: Falta de estandarización.

El trabajo se hace por la experiencia del personal pero no hay un manual para ello. Esta se observa cuando cada personaje tiene que leer su currículo, donde únicamente se habla de la experiencia que cada uno de ellos posee para desenvolverse en el trabajo sin tomar en cuenta que para ser  jefe de un area no solo es importante la experiencia sino que también conocer o tener el método  o modelo con el cual trabaja la empresa. También se  hace presente en la prueba en la que salvaran a la humanidad y cada uno debe defender su permanencia en el grupo, se concentran en lo que pueden hacer la experiencia que cada uno tiene por ejemplo uno dice que sabe algo de medicina, otro que puede repara la nave, o que saben cocinar ahí solo se trata de lo que saben hacer pero no tienen un proceso que este escrito o documentado de cómo hacer las cosas.

Problema #14: Mala calidad de productos.

 Las empresas con este problema suelen quejarse de que  nadie se siente responsable y no saben bien que hacer. Dentro de sus síntomas hay reclamos, desperdicio de material etc. Al inicio de la película cuando se les informa a los aspirantes sobre el método que se empleara para la selección de la persona, se observa que momentos después ninguno de ellos quiere tomar la iniciativa para iniciar el proceso, no saben que es lo que tienen que hacer en realidad pues nadie quería tomar la responsabilidad de guiar al grupo.

Problema #15: Falta de integración entre el personal y con la empresa.

El personal no se siente integrado en la empresa ni con el grupo al que pertenece,durante la película, los personajes no se integran ni se relacionan unos con otros a excepción de Carlos y Nieves, quienes ya se conocen, tal vez por el ambiente que se maneja es un prueba de selección y están compitiendo unos con otros, también esta presente este problema cuando cada uno de ellos dice de que empresa viene, no se sienten parte de ella ni están comprometidos con la misma pues están en esa sala en una entrevista de trabajo para otra empresa. Las empresas con este problema deben dar énfasis al trabajo en equipo y la integración de sus empleados y sus áreas.

Problema #16: Falta de control en los proceso se producción.

Al no tener el control sobre el producto o servicio que la empresa ofrece algunas veces sale todo bien pero otras sale mal, el claro ejemplo de esto está en el personaje de Nieves, desde un inicio ella se muestra confiada y decidida a quedarse con el puesto, tiene mucho control es sus acciones sus decisiones y se comunica de forma asertiva, sin embargo al final del proceso pierde el control sobre las cosas y se deja llevar por el sentimiento, y las cosas le salen  mal, pues no se queda ni con el empleo ni con Carlos.

Problema # 17: Incumplimiento de entregas al cliente.

Las organizaciones con este problema tienen muchos problemas con sus clientes pues en lugar de cerciorarse de que la producción salga como debe ser, esperan a que el cliente llegue para pedir una disculpa por no tener el producto, no de esta misma forma pero en la escena donde Enrique decide quemar a Ricardo sin saber que este es el topo de la empresa podemos observar un ejemplo de esta problemática, pues una vez que Enrique se da cuenta del problema (quemó al topo), en lugar de hacerse cargo de él y afrontar las consecuencias, empieza a pedir disculpas y a decir que estaba mal y que lo sentía. Lo mismo pasa con una organización si esta ya se dio cuenta que no está produciendo o su producto es de mala calidad en lugar de tomar la responsabilidad del problema decide esperar a las últimas consecuencias y pedir una disculpa al cliente y por ende quedar mal con el mismo.

Problema # 18: Falta de ventas.

Este problema lo ejemplifico con la situación social que en ese momento tiene la ciudad donde se desarrolla la historia, hay revueltas por las calles y en una escena cuando Enrique y Fernando hablan este ultimo de dice le parece un tipo muy inteligente pues no entro a la revuelta, pero pidió el día libre, en la película no se ve pero que el lugar donde está la empresa o la organización tenga los factores indispensables como solvencia económica es importante para mantener o incrementar las ventas.

Problema #19: Falta de liquidez

Las empresas con este problema tienen buenas ventas pero no les alcanza el dinero para pagar sus deudas o reinvertir en materia prima, en la película no encuentro un ejemplo caro de esta problemática pero, tal vez puede representarse con el hecho de que la organización que estaba que por lo que se observa en la película es de las mejores buscando a un jefe, con  6 candidatos que estaban muy bien preparados para el puesto, pero solo tenía el recurso para contratar a uno de ello.

Problema #20: Baja productividad:

Para las empresas con este conflicto es mas alto el costo de fabricación del producto que el precio de ventas, es decir invierten más de lo que ganan, tiene muchos accidentes, ausentismo de sus empleados y cuando estos permaneces en la empresa no se sienten motivados, se observo en la película en la última prueba cuando tenían que tirar el balón y responder algunas preguntas como los nombres de quesos y jugadores, para esta prueba el ánimo de los aspirantes había decaído y era diferente del que tenían al comienzo, se encontraban cansados, habían realizado muchas acciones para que al final solo obtengan un puesto.

Problemas:

8, 9 y 10

Trabajo en equipo

 Toma de decisiones

y

 Participación.

En muchas empresas, no le dan importancia al trabajo en equipo, es decir, generalmente se genera el individualismo, siendo muy pobre la participación en equipo, lo cual es un verdadero problema pues una empresa es un equipo, por lo cual muchas empresas tienen problemas. En México, el individualismo está muy presente, ya que en las mismas empresas se ha motivado para que esto se genere, y sin darse cuenta es lo que logran, y al final, las mismas empresas se quejan, lo que sin lugar a dudas no los ayudará a resolver este problema, ya que al momento de “solo quejarse” siguen teniendo un patrón de individualismo, ya que existen personas que solo se responsabiliza de los resultados que él obtiene, sin responsabilizarse de manera responsable de la empresa en general, ya que por lo mismo, no lo ven como un trabajo en equipo, y es mucho más fácil el lavarse las manos de los resultados que toda la empresa tenga.

Esto no quiere decir que el individualismo no sea importante en un trabajo en equipo, pues éste le da la esencia al conjunto del equipo, sin embargo es importante que la administración de la empresa, propicie un ambiente en el cual se pueda llevar a cabo el trabajo en equipo y de igual manera un trabajo individual como parte de un equipo, para entonces tener metras en común y poder responsabilizarse de un todo, no solo de una parte, todas las tareas que se lleven a cabo, se necesitaría una gran cooperación y participación de los integrantes para lograr fines comunes que beneficien a la empresa y por lo tanto a ellos mismos.

Cabe destacar, que esto no sólo es cuestión de empleados, sino es como un conjunto en el cual hasta los jefes, gerentes, administrativos o altos mandos, deben de generar para que esto vaya cambiando y crear una nueva base o cultura organizacional dentro de la empresa, para que desde ellos, hasta los empleados reconozcan el trabajo en equipo y la colaboración.

El trabajo en equipo debería de ser reconocido y valorado en la empresa, se pueden crear desde bonos, hasta algo tan simple como palabras de aliento o mensajes positivos de trabajo en equipo, en carteles distribuidos por la empresa, o infinidad de cosas que se pueden hacer para fomentar y crear la cultura del trabajo en equipo.

La toma de decisiones es un problema que también se presenta en las empresas, ya que en muchas ocasiones la gente prefiere por comodidad, el no tener la carga o la responsabilidad de tomar decisiones o incluso muchas veces cuando se toman, se toman sin analizar las consecuencias que las decisiones pueden generar.

Esta toma de decisiones sin análisis puede afectar de gran manera ya que se cometen errores y esto causa un problema en la empresa, puede generar desde una situación que se presenta en varias o distintas ocasiones y que éstas mismas ya habían sido resueltas, lo cual es solo una continua cadena de errores en la toma de decisiones, hasta una improvisación de toma de decisiones sin analizar con calma lo que se va a llevar a cabo.

Es importante que los empleados sepan tomar decisiones, ya que en muchas ocasiones, no se resuelven de inmediato los problemas que puedan surgir de momento, pues el personal al no sentirse con la capacidad de tomar decisiones, tiene que esperar a que la gente que está al mando tome una decisión por ellos, y en muchas ocasiones los empleados si saben qué sería lo más conveniente, sin embargo no se atreven a dar el paso de tomar decisiones por un miedo a una llamada de atención o por cometer algún error y esto inclusive les podría costar el puesto o trabajo dentro de la empresa. Esto es porque en muchas empresas la toma de decisiones se enfoca, en las personas encargadas, jefes, y esto hace que muchos de los problemas que pueden ser resueltos de manera rápida, se prolonga y empeora.

Esto nos lleva a otra problemática, la obediencia es buena, sin embargo, la participación de los empleados es nula, ya que éstos solo se encargan de seguir órdenes, es decir, en las empresas se ha fomentado que el “más obediente” es el mejor empleado, dejando a los demás elementos como solo eso, unos elemento más para la producción.

La gente solo obedece a lo que se dice, y no tiene iniciativa u opinión, se fomenta a que el empleado solo se enfoque y centralice de la manera sistemática en lo que debe hacer pero no en los resultados de su trabajo, y si se requieren hacer cambios, a lo mejor para mejorar su desempeño, estos no lo realizan ya que están acostumbrados a seguir un protocolo y un régimen de cómo y qué es lo que deben de hacer para llevar a cabo sus tareas. Con esto, limitamos a los empleados a que generen nuevas ideas para mejorar cualquier ámbito en el trabajo, se puede mejorar la producción, elaboración, o incluso el tiempo que se lleva para hacerlo, porque pueden surgir diferentes ideas para mejorar.

Esto afecta en una manera impresionante a la empresa, ya que con este comportamiento, es verdad que van a tener gente obediente, pero de igual manera tendrán a gente que no tenga iniciativa para mejorar y crecer en y con la empresa, ya que sólo se recompensa en las empresas a las personas más obedientes, y genera empleados sistematizados, es decir, gente que  no está comprometida con la empresa ni para la empresa. Y mucho menos se preocupa por lo resultados que la empresa pueda tener, ya que no sería su responsabilidad si ésta falla, ya que ellos son “obedientes”

Las empresas deben darse cuenta de la importancia que tiene el dejar que los empleados participen de manera activa para ayudar al crecimiento de la empresa, dejarlos explorar y esto generará que los empleados puedan llevar a cabo toma de decisiones importantes, esto es lo que hace una participación activa, y hará que los empleados se involucren y comprometan con la empresa, logrando esto como un trabajo en equipo, en conjunto, por qué no ver la empresa como una familia, ya que todos tienen el fin común de que la empresa sea exitosa, ya que si no lo es, el trabajo de todos está en riesgo, ver la empresa como un todo es importante, y sobretodo sentirse parte de ésta, y no solo como un complemento de producción que solo sirve para eso, para producir.

Es importante el reconocer y valorar el potencial humano, no verlos como empleados, sino verlos como parte valiosa y fundamental de la empresa, desde el ejecutivo, hasta el puesto más bajo que pudiera haber en la empresa, pues todos forman parte de éste conjunto, y trabajando en equipo es como se puede llevar a flote la empresa gozando de un éxito que todos en la empresa compartirán.

Es importante no quedarse estancado, avanzar, y sobretodo, permitir que todos puedan tener una participación y colaboración importante dentro de la empresa, para que surjan nuevas ideas, pues definitivamente el tiempo va cambiando continuamente, ya que es un ciclo que no deja de seguir su camino, y solo las empresas que estén dispuestas a generar cambios, y ver sus empresas como un todo, y no como un “solo yo” podrá tener un éxito invaluable.

Solo esas empresas son las que están destinadas al éxito, solo aquellas que valoren el potencial humano, y se preocupen por los empleados, porque los empleados son una parte fundamental dentro de la empresa, ya que sin ellos, la producción no se llevaría a cabo.

El capital humano es la clave del éxito.

Integrantes del Equipo:                                                                                                                  8vo. “B”

Diana Ávila Rico.

Carolina Hernández Rubio.

Mara Araiza Luna.

Carlos Uicab Rivero.

José Enrique Martínez Cen.

Plan de seguridad:

·         Poner un  extintor, por lo menos en cada piso de la facultad.

·         Las mesas de los profesores deberán ser con las esquinas redondas.

·         Poner señalamiento de precaución, en caso de que el piso del baño esté mojado.

·         Darle mantenimiento al aire acondicionado de manera periódica.

·         Cambiar de manera inmediata las luces del salón de clases cuando fallen para no afectar el rendimiento escolar.

·         Cambiar las sillas por seguridad y comodidad, muchas sillas se encuentran en muy mal estado y son muy incómodas, lo cual puede causar problemas de columna en un futuro.

·         Darle mantenimiento al proyector, estar siempre al pendiente de que los cables de éste funcionen, ya que cuando falla es una pérdida valiosa de tiempo en hora de clases.

1. Diagrama los pasos que utilizaste para realizar tu plan de seguridad:

Plan de Seguridad->Leer el capítulo 19-> Conocer la ley OSHA-> ¿con qué contamos?

->Observar el entorno->Factores de Riesgo->Prevenir Accidentes->Salud->

Seguridad.->¿qué nos falta?->tomar nota->plantear ideas me plan de seguridad.

2. Menciona si encontraste factores que no te permitieran hacer tu plan de seguridad de manera fácil.

No tuvimos problema al realizar el plan de seguridad, ya que pertenecemos al salón de clases y hemos tenido diferentes experiencias en las cuales basarnos en lo que se necesitaría mejorar para prevenir algún tipo de riesgo, mas no por tener un plan de seguridad se puede tener la certeza de que ya no exista ningún riesgo.

3. Con el plan de seguridad que ya realizaste, analiza si éste tiene riesgos para sufrir accidentes, ¿cuáles?.

En nuestro plan de seguridad lo que tratamos de hacer es prevenir los accidentes que ya conocemos, sin embargo no estamos exentos de correr algún riesgo aun así teniendo un plan de seguridad, ya que existen factores que están fuera de nuestras manos los cuales pueden ocasionar algún accidente.

4. Menciona con tus palabras ¿cuál es la diferencia entre riesgo, accidente y siniestro?

·         Riesgo: Es estar vulnerable a cualquier acontecimiento que pueda hacer daño.

·         Accidente: Es un suceso que acontece de manera repentina y “violenta” causada por algún factor externo, es decir de manera involuntaria.

·         Siniestro: Un acontecimiento que es muy malo.

5. ¿Cuál es la importancia de hacer consciente un diseño de plan de seguridad para el salón de clases?

Para prevenir el riesgo de algún accidente.

*Retroalimentación recibida:

- Las ventanas si se caen pueden dañar a alguien.

-Los contactos deben estar mejor protegidos.

-Los lockers para seguridad de nuestras pertenencias.

 cartografias.pptx (118,3 kB)

Marita:

El día de hoy quiero contarte acerca de la psicología del mexicano, porque tu pequeña, eres y serás parte de la historia de nuestra psicología, y quiero que lo que pienso te sirva para no cometer los mismos errores que nosotros hemos cometido, ya que tu mi niña, eres el cambio del futuro.

Es importante que conozcas desde tu nacimiento, toda la carga energética que llevas heredada por nuestros antepasados, pero megustaría darte las herramientas y el conocimiento necesario para que rompas con las barreras que nuestros antepasados han construido por nosotros y que no hemos hecho nada al respecto para remediarlo.

Como todos, tenemos historia, una historia que forma parte de nuestro presente, y como en toda historia, hemos pasado por momentos difíciles, lo cual nos ha impactado de manera importante en nuestra forma de ser y de pensar.

Pero como ya te dije, todos hemos pasado por cosas que impactan nuestra vida, no solo los mexicanos, por ejemplo, nuestros vecinos de los famosos Estados Unidos, tienen una vida y manera de pensar muy diferente a la de los mexicanos, apesar de estar tan cerca el uno del otro. Si, todo es confuso Marita, y sé que en algún momento, si esta manera de pensar no cambia, vas a estar preguntándote ¿qué tienen en la cabeza los mexicanos que piensan que merecen menos que los demás?, pues yo también lo he pensado.

Nuestros "amiguitos" viven su vida haciendo que su entorno sea moldeado a fin de hacer su vida más práctica y fácil, y a decir verdad tanto les ha funcionado en algunos aspectos, como también este "libertinaje" ha traido grandes consecuencias a su paso, por eso Marita es importante que sepas, entiendas y tengas conocimiento de TODAS las culturas y costumbres del mundo, por lo menos de las más cercanas, para que no caigas en el juego de la típica mentalidad del mexicano donde nos hacen creer que los norteamaericanos tienen mayor posibilidad de llegar al éxito y que su vida es mucho más "cool" que la de nostros los mexicanos, pues también tienen cosas en las cuales han fallado.

En nuestra cultura como lado opuesto de la de la cultura norteamericana, nostros tenemos la mentalidad que somos quienes nos tenemos que adaptar al entorno, para entonces así poder llevar una vida "bien". Lo cual en muchas ocasiones, ha hecho que fracasemos y no podamos seguir avanzando, teniendo en nuestra cabeza la idea del conformismo es más fácil que hacer un cambio.

Marita, todo está en querer hacer un cambio, empezando por ti, por tus ideas, por tus ganas de ganar, por tus ganas de salir adelante. Como antes te mencioné aqui va la importancia de saber de todas lac ulturas, su historia, y qué pasa en su entorno, espero que cuando estés en el grado escolar donde te enseñan historia y todas esas cosas que tal vez sientes que no tienen sentido, pongas mucha atención porque eso puede hacer que tu perspectiva de tu propia cultura cambie, y tu manera de pensar sea de "no conformismo" para entonces empezar a hacer un cambio en tu mundo mi niña, pues el mundo pide a gritos un cambio total, guerras, matanzas, desastres naturales, el mundo pide un respiro de paz y de nuevas ideas, y esa es tu misión pequeña.

En los continentes del otro lado del mundo, también han tenido que pasar por grandes derrotas, seguro vas a saber acerca de los chinos y su extraordinaria popularidad en mano de obra, sin embargo, esto no es del todo satisfactorio, ya que su vida se vuelve rutinaria, de igual manera compite con grande spotencias como los Estados Unidos y esto hace que los precios que los chinos manejan sean de muy bajo costo, lo cual aunque quedemos "impresionados" con los costos de los chinos, también causan gran impacto en la mano de obra, ya que al tener precios bajos, el salario que se le puede dar a los obreros es muy bajo.

Japón ha tenido que resurgir de las cenizas, y lo ha hecho de manera impresionante, gracias a que en su cultura, la importancia de la familia, y de pertenecer a grupos lo ha ayudado, para ellos la familia, es algo muy importante. Pero también tienen problemas de sobrepoblación entre otras cosas, así que tampoco permitas que esto te apantalle y te haga sentir como que no puedes lograr un cambio.

Los mexicanos poseemos valores que nos distinguen y nos hacen únicos, pero es importante que explotemos estos valores y cosas positivas para que nos lleven al éxito que tanto deseamos, tenemos una cultura profundamente rica en todos los aspectos y eso, entre muchas otras cosas nos diferencían de muchas otras culturas.

Tienes que tener en cuenta que de nada sirve tener todo lo material que se pueda tener en este mundo, si no tienes los valores necesarios para tener una vida plena, pues recuerda mi pequeña que lo material, siempre se acaba, pero lo que en verdad se genera son los valores, costumbres y tradiciones, si bien puedes darte cuenta con esta carta que en sí, eso es lo que prevalece.

Aprende a explotar tus habilidades, no dejes que pasen desapercibidas, dale un giro diferente a tu vida, toma todas las oportunidades que se te presenten para desarrollarte en lo profesional, cultural, y en ser día a día una mejor persona.

Pon en alto el ser mexicano, pues no cabe duda que vas a escuchar comentarios pesimistas inclusive de tu misma gente, acerca de nuestra hermosa cultura, pero tu siempre ten presente que también tenemos un sin fín de cosas por las cuales sentirnos orgullosos, como por ejemplo empresas exitosas mexicanas como VIPS, Bimbo, entre otros, que sin duda son empresas mexicanas que han sabido cimentar valores en su empresa para que ésta tenga éxito como cualquier empresa del mundo.

Lo que quiero que te quede claro, que entiendas y que espero puedas hacer algo para cambiar TU mundo, es que no importa cuánto tengamos, ni qué tanto estén más avanzados que nuestra cultura, lo importante mi niña es que NUNCA TE QUEDES ESTANCADA EN EL CONFORMISMO, la vida, el universo, todo está en un constante cambio, y sí, te vas a encontrar piedras en el camino, pero tu tienes el poder para hacer de esas piedras, un gran diamante, una obra de arte, algo impresionante porque como todos, tienes el PODER, todo está en QUERER HACERLO, y HACERLO.

Rescata de tu cultura lo mejor de ella, rescata los valores que te van a hacer crecer y ser grande como persona, nunca dejes de pisar el suelo y sobretodo, aprende de los errores y traumas que pudieron haber pasado tus ancestros, y conviértelos en una OPORTUNIDAD DE CAMBIO.

Te quiero con todo mi corazón y espero haber llegado a tu corazón y a tu razón para generar en ti, una necesidad de prosperidad y de cambio en tu mentalidad.

Con amor,

Mara.